创业者创业初期给自己发工资吗?发多少?

创业者创业初期给自己发工资吗?发多少?瞧瞧网友们怎么看:

创业者发工资

网友韦雨韬:

发不发是形式上,意识上要发,并且计入运营成本。有个事,一朋友自己办了个小厂,虽然招聘了工人,但自己亲力亲为,如同厂长,一年后算账,不错,赚了10万,他朋友问他你赚了多少,他说十万,朋友又问,你给自己发工资没,他说没法,这有何意义。朋友说,你如果找个厂长,月薪5k总要吧,一年工资要6万,实际你投资这个厂,只赚了4万,只是自己参与劳动节省了工人的工资。这个赚10万和4万给人的感觉还是差异很大的,说成盈利能力就是差了一倍不止。所以个人觉得创业应该给自己发工资,发不发到手无所谓,主要是纳入成本核算。

网友张小北:

我自己的公司在创业初期的做法是:
给我和合伙人在账面上做出工资,但我们暂时不领取,到年底做完财务汇总后,根据公司财务情况再下发给个人。

这个工资标准按照行业一般标准制定。实际上我们制定的标准还偏低了一些,因为如果按照这个标准在市面上招聘,肯定招不来像我的合伙人那么优秀的人才。不过这个标准肯定是够常规情况下养家糊口的。

创业者的工资也是公司运营和管理成本,这个当然要反映到账面上。到了年底,才知道公司的盈利状况如何。创业者投入的时间成本也是成本,这个必须要算进去。

年底发放,一是降低公司日常财务压力,二是作为一种激励机制。

网友张魏威:

我最初没有给自己发工资,因为没有钱;后来公司发展好一点,有一些收入盈余,我给自己发工资5000;12年公司业务上了一个台阶,我给自己加薪到8000,一直到现在。虽然8000块的工资,生活还是有一些压力,但是,因为公司业务一直没有提升,作为创始人和CEO,我不应该给自己加薪(其实,我内心和每个员工一样也想加薪,但是没有成绩不能给自己加薪)。
Ps:我们公司有好多人工资都比我高。

公司发展前期,可以不给自己发工资,因为没钱,哪都要省。公司正规运作之后还是要发的,第一创业者要生活,毕竟是全职工作一分钱不拿,怎么生活。第二,发工资给自己,也利于把自己的钱和公司的钱分清楚。公司小的时候问题不大,公司大了,自己的钱和公司的钱分不清楚要出问题的,所以,公司小的时候就要开始做,自己的钱和公司的钱要分清楚。

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所以,还是发吧。

网友李明凯:

为什么不发呢?
从第一天开始,就要发,而且必须发,难道你不要养家糊口,陪老婆看电影逛街吃饭过生日吗?难道创业是为了自虐吗?否则不是在否定自己的价值,并且从情感上不去正视你的财务状况吗?当老板,或者创业,一定要把情况想像的恶劣些。看到有些回答是,在账面上做,到了年底看赚了多少钱,再根据情况发,你觉得你是老板还是你员工是老板?年底业务不好要散伙的节奏吗?慎重!

各位创业达人,你们是怎么规划的呢?

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最新评论

  1. 孤蕊
    孤蕊发布于: 

    交流贴,继续努力发好文

  2. 长春驾校
    长春驾校发布于: 

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