创业者创业初期给自己发工资吗？发多少？

创业者创业初期给自己发工资吗？发多少？瞧瞧网友们怎么看：

网友韦雨韬：

发不发是形式上，意识上要发，并且计入运营成本。有个事，一朋友自己办了个小厂，虽然招聘了工人，但自己亲力亲为，如同厂长，一年后算账，不错，赚了10万，他朋友问他你赚了多少，他说十万，朋友又问，你给自己发工资没，他说没法，这有何意义。朋友说，你如果找个厂长，月薪5k总要吧，一年工资要6万，实际你投资这个厂，只赚了4万，只是自己参与劳动节省了工人的工资。这个赚10万和4万给人的感觉还是差异很大的，说成盈利能力就是差了一倍不止。所以个人觉得创业应该给自己发工资，发不发到手无所谓，主要是纳入成本核算。

网友张小北：

我自己的公司在创业初期的做法是：
给我和合伙人在账面上做出工资，但我们暂时不领取，到年底做完财务汇总后，根据公司财务情况再下发给个人。

这个工资标准按照行业一般标准制定。实际上我们制定的标准还偏低了一些，因为如果按照这个标准在市面上招聘，肯定招不来像我的合伙人那么优秀的人才。不过这个标准肯定是够常规情况下养家糊口的。

创业者的工资也是公司运营和管理成本，这个当然要反映到账面上。到了年底，才知道公司的盈利状况如何。创业者投入的时间成本也是成本，这个必须要算进去。

年底发放，一是降低公司日常财务压力，二是作为一种激励机制。

网友张魏威：

我最初没有给自己发工资，因为没有钱；后来公司发展好一点，有一些收入盈余，我给自己发工资5000；12年公司业务上了一个台阶，我给自己加薪到8000，一直到现在。虽然8000块的工资，生活还是有一些压力，但是，因为公司业务一直没有提升，作为创始人和CEO，我不应该给自己加薪（其实，我内心和每个员工一样也想加薪，但是没有成绩不能给自己加薪）。
Ps：我们公司有好多人工资都比我高。

公司发展前期，可以不给自己发工资，因为没钱，哪都要省。公司正规运作之后还是要发的，第一创业者要生活，毕竟是全职工作一分钱不拿，怎么生活。第二，发工资给自己，也利于把自己的钱和公司的钱分清楚。公司小的时候问题不大，公司大了，自己的钱和公司的钱分不清楚要出问题的，所以，公司小的时候就要开始做，自己的钱和公司的钱要分清楚。

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所以，还是发吧。

网友李明凯：

为什么不发呢？
从第一天开始，就要发，而且必须发，难道你不要养家糊口，陪老婆看电影逛街吃饭过生日吗？难道创业是为了自虐吗？否则不是在否定自己的价值，并且从情感上不去正视你的财务状况吗？当老板，或者创业，一定要把情况想像的恶劣些。看到有些回答是，在账面上做，到了年底看赚了多少钱，再根据情况发，你觉得你是老板还是你员工是老板？年底业务不好要散伙的节奏吗？慎重！

各位创业达人，你们是怎么规划的呢？